2021下半年度

主管述職會議

2022上半年度戰略目標責任書擬定

會議簡介

2021年已經過去，光輝燦爛的 2022年正披著漫天的彩霞向我們飛奔而來。在過去的一年中，公司全體員工團結進取，努力工作，為認真總結2021下半年度各項工作取得的成績，同時查找存在的問題和不足，明確2022上半年度各項工作的思路、方向和目標，經公司研究決定，于2月13日至14日在廣州增城錦繡香江溫泉別墅區召開2021下半年度主管述職會議暨2022上半年度戰略目標責任書的探討與確定。

本次主講人是人事行政中心總監鄧總，從管理者角色認知、管理者角色定位、管理者目標管理三個方面詳盡解說了管理者在公司發展中的重要性。

管理者角色認知：

①在上級面前是被領導者，則極度尊重、無限理解、堅定執行、做好幫手。

②在下級面前是領導者，則明確目標、有限理解、給予培訓、狀態激發。

③在同級面前是協作者，則提供幫助、及時溝通、積極補位、內部客戶。

④在用戶面前是公司形象的代表，維護者、建設者、傳播者。

管理者角色定位：

組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領導、協調、控制職能，實現組織目標的活動過程。管理就是通過他人完成任務。

角色定位：承上是規劃者、執行者、危機/問題解決者、模范者。啟下是績效伙伴、監督/控制者、領導者、教練員。內外平行是內外部客戶溝通、協調、合作。

經過此次學習，深刻認識到管理者角色變換及存在的困難，角色的定位誤區，定位剖析，定位認知等方面的專業知識，得益匪淺。在此后的工作中，管理者們將變換思想，確定自己的角色定位，成為一名更加優秀的管理者。     

 根據會議安排，各部門負責人就2021下半年度的履職情況作述職報告并擬定2022上半年度工作部署和目標。圍繞2021下半年度重點工作完成情況及取得的成績、進步、存在的問題展開了講述。對公司、部門戰略目標的探討與確定，公司制度的探討與交流。

新年新目標！應當加強管理知識的學習，創新工作方法，提高工作效益，加強基礎工作建設，強化管理的創新實踐，促進管理水平的提升。進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準，為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓，貢獻出自己的力量。

通過擬定目標責任書這種形式層層分解全年工作目標，傳遞工作壓力，做到“千斤重擔大家挑，人人頭上有指標”，使大家真正把指標作為工作目標，把壓力作為工作動力，把責任作為工作使命，希望大家與公司的大思路保持一致，完成目標是每個人的事，我們要同心同德，將2022年工作目標完成好。

生活需要煙火，工作之余歡樂小聚，相聚即是美好，心在一起就是團隊，愿大家一起攜手共進，共創融都輝煌！